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介紹台塑企業旗下南亞電路板公司錦興廠企業工會 8 日在臉書公告,由於南電今年虧損嚴重,經與董事長多次艱難談判爭取,確定男生調薪 800 元,女生調薪 650 元,引發外界質疑男女同工不同酬是「性別歧視」。為此,南電今(11)日發出聲明澄清公司絕無違反性別工作平等法同工同酬規定。

南電工會 8 日在臉書公告調薪結果,雖然是公告調漲薪資,卻意外引發網友認為南電在加薪部分是「性別歧視」,就連律師呂秋遠也認為「上市公司董事長」視法令於無物,蔑視性別工作平等法對於同工同酬的要求。為此,南電發出聲明澄清公司絕無違反性別工作平等法同工同酬規定。

南電指出,公司員工是依據職務上所需知識、技術、工作困難度及責任輕重等因素加以敘薪,使各職務人員的工作貢獻度與薪資報酬維持合理之對等關係。本年度全體員工調薪幅度一致,並無媒體報導性別歧視之情事。

南電也強調作為社會公民的一份子,一向致力於提供安全、平等、和諧的工作環境,並視員工為公司最重要的資產以達到永續經營之責任。絕無對受僱人因性別而有差別待遇等違反性別工作平等法之情事。

其實,這並不是南電第一次因為「同工不同酬」躍上新聞版面,2012 年經勞動部等相關單位調查後發現並無相關情事,主要是因為廠內男生多為操作員,過程中需要搬運也會接觸化學藥劑,危險度較高,至於女生多為需要耐心的作業員,因此南電強調的是依據職務來敘薪,只是工會公告上未將職務寫出來而有此爭議。



下面附上一則新聞讓大家了解時事

藝人大S「徐熙媛」老公汪小菲經營的S HOTEL,遭媒體揭露經營辛苦,11日汪小菲暴怒,在微博發出七百多字的正式聲明,要求三日內道歉,否則一定提告。

汪小菲在微博上表示,「對台灣這本《鏡週刊》公然造謠,毫無證據的誹謗感到極其無語,毫無任何依據的道聼塗説和撰寫也敢在雜誌封面上報導,難道法律在他們眼裡完全被藐視?我已決定對這好用推薦本雜誌正式提告,以正視聽!還企業一個公道!」話語之中仍是相當氣憤。

聲明中,特別強調「財務吃緊」的報導完全是無中生有,與事實不符,還提及,「S HOTEL於今年十一黃金周,每天都是滿房,得到很多大陸及台灣客人的支持。」更表示,「敬請《鏡週刊》於『三日』內向汪小菲先生公開道歉,且在蘋果日報、中國時報、自由時報、聯合報等四大報頭版各1/2版面登報道歉,否則汪小菲先生將循法律程式追究其法律責任,謹此向各界聲明。」

▲汪小菲(左)曬出女兒小玥兒的照片,神似媽媽大S。(合成圖/翻攝自微博、臉書,2017.05.29)

完整聲明如下:

汪小菲先生為捍衛名譽信用及商譽委託永然聯合法律事務所針對鏡週刊的不實報導聲明

「鏡週刊」於民國106年10月11日出刊的第54期雜誌於封面及第8頁起以聳動不實的標題「S HOTEL財務壓力重 ?」及內容報導;但該報導的標題及內容與事實不符,對汪小菲先生的名譽權及商譽信用損害甚鉅。為此,汪小菲先生特委託永然聯合法律事務所李永然律師、黃介南律師代為發表聲明,茲分別澄清說明並駁斥如後,以澄清事實:

一、「鏡週刊」所稱「S HOTEL財務壓力重」、「S HOTEL傳出經營辛苦」、「財務吃緊」等等云云,完全是無中生有,與事實不符。

二、「S HOTEL」於今年「十一黃金週」,每天都是滿房,得到很多大陸及台灣客人的支持。

三、「S HOTEL」請來國際知名設計師菲力普.史塔克(PHILIPPE STARCK )設計,HYG餐廳也請到丹麥米其林二星廚師指導,以平實價格提供高品質餐點,標新立異而獨具特色,廣受消費者好評。

四、未料,「鏡週刊」於民國106年10月11日出刊的第54期雜誌於封面及第8頁起以聳動不實的標題「S HOTEL財務壓力重 ?」及內容報導散佈不實內容,虛構「S HOTEL財務壓力重」、「S HOTEL傳出經營辛苦」、「財務吃緊」等等,除明顯與事實不符外,更已經嚴重損害到汪小菲先生之名譽權丶信用及「S HOTEL」商譽,令汪小菲先生非常痛心及無法接受。在此,汪小菲先生希望「鏡週刊」從現在起立刻回收已出刊的第54期雜誌及發表澄清聲明;也希望所有媒體或人士勿受不實言論誤導,再次輾轉散佈。

五、「鏡週刊」上開不實報導業已涉及《刑法》第310條之誹謗罪、同法第313條妨害信用罪及《民法》第184條的侵權行為等,敬請「鏡週刊」於「三日」內向汪小菲先生公開道歉,且在蘋果日報、中國時報、自由時報、聯合報等四大報頭版各1/2版面登報道歉,否則汪小菲先生將循法律程式追究其法律責任,謹此向各界聲明。

聲明人:汪小菲

代理人:永然聯合法律事務所

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